Ежемесячная доплата к заработной плате вместо взносов
на профессиональное пенсионное страхование 

С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование

Профессиональное пенсионное страхование – это система установленных государством отношений, которые заключаются в уплате работодателями взносов на профессиональное пенсионное страхование

( далее взносы - на ППС) за работников занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, формировании денежных средств за счет уплаченных взносов, использовании этих средств для выплаты пенсий в связи с особыми условиями труда. С введением профессионального пенсионного страхования с 1 января 2009 года формируется профессиональный стаж.

Профессиональный стаж – это продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течении которой работодателями за него уплачивались вносы на ППС.

Стаж работы до 1 января 2009 года является специальным стажем и рассчитывается органами по труду, занятости и социальной защите по нормам Закона о Пенсионном обеспечении на основании документов, представленных работодателями.

Работникам, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, предоставляется право выбора ежемесячной доплаты к заработной плате вместо взносов на ППС.

Ежемесячная доплата к заработной плате определена,
Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441

« О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения».

Для этого работникам занятым в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности, а так же подлежащих профессиональному пенсионному страхованию и специальный стаж которых (до 1 января 2009 г.) составляет менее половины требуемого стажа для назначении досрочной трудовой пенсии либо отсутствует необходимо обратиться с письменным заявлением к своему работодателю.

        Доплата определяется работодателем в размере не ниже суммы взносов на ППС уплачиваемых в бюджет Фонда за конкретного работника и выплачивается до достижения застрахованным лицом общеустановленного пенсионного возраста.

         В целях повышения материального обеспечения работника по достижении общеустановленного пенсионного возраста часть полученных денежных средств в виде доплаты к заработной плате может быть направлена для участия в новом виде страхования - добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии (вводится с 1 октября 2022 года).

         Так, работники, выбравшие ежемесячную доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования, и изъявившие желание учувствовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, могут частично использовать ее для накопления этой пенсии.

В любое время до достижения общеустановленного пенсионного возраста можно отказаться от доплаты по новому письменному заявлению и вернуться к уплате взносов на ППС.